| 问题 | 高管解除劳动关系的规定是 |
| 释义 | 《公司法》第四十六条和第一百一十三条规定了公司董事会对经理的聘任和解聘权，以及有限责任公司和股份有限公司对经理的职权的适用。此外，第二百一十六条详细定义了高级管理人员，并在第六章中规定了他们的资格、义务和损害赔偿责任。 法律分析 《公司法》第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。” 第一百一十三条，股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第四十九条，关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 第二百一十六条，规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。 拓展延伸 高管解除劳动关系的程序和注意事项 高管解除劳动关系是一个重要且复杂的程序，需要遵循一定的程序和注意事项。首先，高管应该仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。其次，高管应与雇主进行积极沟通，提前告知解除劳动关系的意图，并尽量达成协议。如果协商不成功，高管可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，高管需要注意保护自己的合法权益，避免违反法律规定。此外，高管还应注意解除劳动关系后的后续事项，如交接工作、离职手续等。总之，高管解除劳动关系需要遵循程序并注意各项事项，以确保自身权益和合法性。 结语 公司法明确规定了公司董事会对于聘任或解聘公司经理及其报酬事项的权限，并适用于股份有限公司经理。高级管理人员的定义和责任也在法律中得到了详细规定。对于高管解除劳动关系，需要遵循一定的程序和注意事项，包括仔细阅读劳动合同和法律法规、积极沟通并尽量达成协议、如协商不成功可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。高管应当保护自己的合法权益，遵守法律规定，并注意解除劳动关系后的后续事项。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。 （五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 |
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