| 问题 | 试用期合同签署期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。超过一个月不签订合同的单位需支付劳动者二倍工资。若在试用期被证明不符合条件、严重违规等情况下解除劳动合同，单位无需支付补偿金。签订劳动合同应在用工关系建立后的一个月内完成。试用期条款是否约定与劳动合同签订无直接关系。 法律分析 一、试用期多久要签劳动合同 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未过试用期被辞退，有补偿金吗? 这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的签订，与当事人双方是否有约定试用期并无直接关系。因为试用期条款属于劳动合同中的约定条款，双方协商一致可以约定也可以不约定。而签订劳动合同，《劳动合同法》中明确了最迟应当在单位与劳动者建立用工关系之日起的一个月内签订。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第39条和第46条规定，未过试用期被解除劳动合同的情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。劳动合同的签订与试用期的约定无直接关系，但最迟应在建立用工关系之日起一个月内签订。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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