| 问题 | 签的劳动合同却是全资子公司的，有什么问题吗？ |
| 释义 | 劳动合同期限超过一个月未签订，劳动者可要求双倍工资；用人单位解雇劳动者时，劳动者可要求经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。双方应协商解决争议，如无法达成一致，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 全资子公司签署的劳动合同是否合法？ 根据劳动法的规定，劳动合同应当由雇主与劳动者自愿签订，并且双方在平等、自愿、公平的基础上达成协议。对于全资子公司签署的劳动合同是否合法，需要考虑以下几个方面。首先，要确认该全资子公司是否具备签署劳动合同的权利和资格。其次，需要核实劳动合同中的条款是否符合劳动法的规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。此外，还需要考虑劳动合同是否经过劳动者的明确同意，并且是否存在违反劳动法的情况，如强制加班、违法解雇等。如果发现劳动合同存在违法情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。因此，全资子公司签署的劳动合同是否合法需要具体情况具体分析，并遵循劳动法的相关规定。 结语 根据以上规定，劳动者在用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未签订劳动合同时，有权主张双倍工资。同时，若因用人单位自身原因解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限支付相应标准。建议双方协商解决争议，如无法达成一致，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。全资子公司签署的劳动合同是否合法需具体情况具体分析，遵循劳动法相关规定。劳动者应维护自身合法权益，依法维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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