| 问题 | 自动辞工公司是否有赔偿制度？ |
| 释义 | 公司需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、强迫劳动或危及人身安全的情况。 法律分析 自动辞工公司没有赔偿。但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 什么情况公司需支付经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 自动辞工公司赔偿制度的具体规定是什么？ 自动辞工公司赔偿制度的具体规定根据不同公司的政策而有所不同。一般来说，自动辞工公司的赔偿制度旨在保障员工的权益，在员工被自动辞退时提供一定的经济补偿。具体规定可能包括根据员工的工龄和职位等因素确定的赔偿金额，以及可能的福利、退休金或其他补偿措施。此外，赔偿制度还可能涉及员工与公司之间的协议和合同条款，例如保密协议、竞业限制和解雇程序等。每家自动辞工公司的赔偿制度可能有所不同，建议员工在签订雇佣合同前详细了解该公司的具体规定。 结语 自动辞工公司一般不赔偿，但用人单位若有过错，则需要支付经济补偿。具体情况包括未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈或胁迫方式订立劳动合同、以暴力或非法限制人身自由强迫劳动者等。自动辞工公司的赔偿制度因公司政策而异，建议员工在签订合同前了解具体规定。 法律依据 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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