| 问题 | 劳动者如何要求经济赔偿金？ |
| 释义 | 劳动法保护劳动者权益的主旨是确保用人单位不得违反劳动合同约定，包括未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费，违反规章制度损害劳动者权益等；同时，禁止欺诈、胁迫劳动者订立或变更劳动合同；劳动者患病、非因工负伤后无法从事工作；劳动者经培训调整仍不能胜任工作；劳动合同无法履行且无法协商变更内容；用人单位破产、关闭、解散等情形；以及其他法律规定的情形。 法律分析 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动者的赔偿权利和合法途径 劳动者在劳动关系中享有一定的赔偿权利，当遭受到经济损失时，可以通过合法途径来要求经济赔偿金。根据劳动法规定，劳动者可以通过以下方式来主张赔偿权利：首先，劳动者应当确保自己的权益受到法律保护，要求雇主提供合同和工资等相关文件作为证据；其次，劳动者应当咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和赔偿标准；最后，劳动者可以与雇主进行协商和谈判，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律支持和维护自己的赔偿权利。在这个过程中，劳动者应当了解相关法律法规，合理维护自身权益，确保赔偿金的合法性和公正性。 结语 根据以上情况，劳动者在劳动关系中享有一定的赔偿权利。为确保权益受到法律保护，劳动者应咨询专业律师或劳动监察部门，确保赔偿金的合法性和公正性。通过与雇主协商和谈判，劳动者可以尽量达成双方都能接受的赔偿协议。如协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律支持。劳动者应了解相关法律法规，合理维护自身权益，以确保获得合法的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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