| 问题 | 基本薪资未写明，劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同中只写基本工资是合法的，劳动法不规定企业内部的考核奖金等。劳动报酬条款可约定标准工资、加班工资、奖金等。基本工资是职工劳动报酬的主要组成部分，由用人单位按规定支付，具有相对稳定性。基本工资是员工工作稳定性和安全感的保证。 法律分析 劳动合同只写基本工资是可以的。法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根 拓展延伸 劳动合同中基本薪资未明确，如何解决工资争议？ 在劳动合同中，如果基本薪资未明确，可能会引发工资争议。解决此类争议的关键在于以下几点。首先，双方应仔细审查合同条款，确认是否存在有关薪资的明确约定。如果没有明确约定，可以参考相关法律法规和行业惯例来确定合理的基本薪资水平。其次，建议双方进行友好协商，努力达成共识。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，依法维护自身权益。最后，为避免类似争议的再次发生，雇主应在劳动合同中明确规定基本薪资，并及时与员工进行沟通和确认。这样可以有效减少潜在的工资争议风险，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 合理明确劳动合同中的基本薪资水平至关重要。双方应仔细审查合同条款，如无明确约定，可参考相关法规和行业惯例确定基本薪资。友好协商是解决争议的首选，如无法达成共识，可诉诸劳动仲裁或争议诉讼维护权益。雇主应明确规定基本薪资，及时与员工沟通确认，以减少潜在争议风险，维护劳动关系稳定和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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