| 问题 | 薪资是否合法未明确规定在劳动合同中 |
| 释义 | 劳动合同应明确约定薪资，否则违法。双方需重新协商，如协商不成，可适用集体合同规定。如无集体合同或未规定，应实行同工同酬原则。被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按此原则分配劳动报酬。如无同类岗位劳动者，可参照相近岗位劳动者的报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》有关规定明确。 法律分析 劳动合同没有规定薪资一般是违法的，用人单位与劳动者应当重新协商，将劳动报酬约定进劳动合同中；如果双方协商不成的，可适用集体合同的规定；有集体合同或者集体合同未规定的，则可实行同工同酬的工资待遇。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 薪资规定的法律漏洞：劳动合同中未明确规定薪资的问题 劳动合同中未明确规定薪资的问题存在着法律漏洞。根据劳动法，劳动者有权获得合理的薪资，并且雇主应在劳动合同中明确约定薪资标准和支付方式。然而，如果劳动合同中没有明确规定薪资，劳动者可能面临薪资不确定性和权益受损的风险。这种法律漏洞导致了劳动合同的不完整性和不公平性，给劳动者带来了困扰。为了解决这一问题，立法机构应加强对劳动合同的监管，明确规定劳动合同中薪资的必要性，以保护劳动者的权益。此外，劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，并与雇主协商明确薪资标准，以避免日后的纠纷。只有通过完善法律和加强双方的合同意识，才能有效解决劳动合同中未明确规定薪资的法律漏洞。 结语 劳动合同中未明确规定薪资的问题存在法律漏洞，给劳动者带来困扰和权益受损的风险。立法机构应加强监管，明确规定劳动合同中薪资的必要性，保护劳动者权益。劳动者应仔细阅读合同条款，与雇主协商明确薪资标准，避免纠纷。完善法律和加强双方合同意识，才能有效解决薪资未明确规定的法律漏洞。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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