| 问题 | 未签劳动合同的劳动仲裁申请方法 |
| 释义 | 没有签劳动合同如何申请劳动仲裁?劳动仲裁的流程非常简单，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。申请人需要准备劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件和证据资料。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人等内容。申请人还需收集相关证据以证明事实劳动关系。 法律分析 一、没有签劳动合同如何申请劳动仲裁? 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 二、没有签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书; 2、用人单位的工商登记资料; 3、劳动者的身份证复印件; 4、证据资料。 三、没有签劳动合同的劳动仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 没有签劳动合同申请劳动仲裁的流程非常简单，可是劳动仲裁机构只受理劳动争议，所以，员工在申请劳动仲裁之间也要注意收集相关的证据。类似于考勤表、工作证、同事的证言等都能证明事实劳动关系。无法证明事实劳动关系的话，仲裁机构不会立案。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。对于没有签劳动合同的情况，申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件以及相关证据资料。劳动仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证人的相关信息。在申请劳动仲裁前，劳动者应注意收集相关证据以证明事实劳动关系。劳动仲裁流程简单，但仲裁机构只受理劳动争议，因此确保有充分的证据是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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