| 释义 |
法律分析：一般来说，劳动仲裁工资流水的打印时间要根据具体案件的情况而定。在劳动仲裁过程中，如果存在争议的工资月份较少，一般来说打印近6个月至1年的工资流水即可。而如果争议的工资月份较多，可能需要打印更长时间范围内的工资流水。
法律依据
《劳动法》第48条规定，用人单位应当为劳动者建立工资制度，并将工资支付情况以及其他与工资收入有关的事项载入个人工资记录或者工资明细，给予劳动者确认。《劳动仲裁法》第二十七条规定，仲裁机构应当要求用人单位提交与劳动者的劳动关系有关证据，包括工资的发放证明等。
《劳动人事争议仲裁规则》第十二条规定，用人单位应当对员工的工资进行记录，并在员工与公司解除劳动合同时提供工资清单。在提供工资清单时，需记录至少前12个月的工资记录。
法律依据：《劳动法》第48条规定，用人单位应当为劳动者建立工资制度，并将工资支付情况以及其他与工资收入有关的事项载入个人工资记录或者工资明细，给予劳动者确认。《劳动仲裁法》第二十七条规定，仲裁机构应当要求用人单位提交与劳动者的劳动关系有关证据，包括工资的发放证明等。
《劳动人事争议仲裁规则》第十二条规定，用人单位应当对员工的工资进行记录，并在员工与公司解除劳动合同时提供工资清单。在提供工资清单时，需记录至少前12个月的工资记录。
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