| 问题 | 申请劳动仲裁，流水金额需达到多少？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁需提供银行流水，但仲裁要求谁主张谁举证，用人单位负责提供证据。建议搜集更多证据，如工服、工牌、考勤、单位签章文件等，以增加胜诉机会。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、离职争议等。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理符合条件的申请，并通知申请人。被申请人收到申请书副本后10日内提交答辩书，未提交不影响仲裁程序。 法律分析 一、申请劳动仲裁只有银行流水可以吗 申请劳动仲裁只有银行流水,也是符合立案要求的，可以申请立案的，不过仲裁一般的要求是谁主张谁举证，还有一条就是由用人单位保管的证据由用人单位负责举证，属于举证责任倒置，建议尽量搜集更多的证据，才能稳操胜券。比如：工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等，形成证据链就更有力了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、申请劳动仲裁程序的立案 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 结语 申请劳动仲裁只凭银行流水是符合立案要求的，但仲裁一般要求谁主张谁举证，用人单位负责提供其保管的证据，属于举证责任倒置。建议搜集更多证据，如工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等，形成证据链更有力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议。劳动争议仲裁程序要求劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内受理并通知申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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