| 问题 | 劳动合同过期2个月后怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同到期后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，如果劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。 法律分析 劳动合同到期后的处理方式如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持 拓展延伸 劳动合同过期后如何维护双方权益 劳动合同过期后，为了维护双方的权益，首先应当与对方协商延长合同期限或签订新合同。如果无法达成一致，可以依据劳动法相关规定，进行合法解除合同程序。在解除合同时，应当遵守法定的通知期限，并支付相应的经济补偿。同时，双方应当保留相关证据，以防止可能出现的劳动纠纷。在解除合同后，雇主应及时支付工资、补偿金等款项，而员工则需要交还公司财物、完成离职手续。维护双方权益需要遵守法律法规，确保公平公正的处理劳动合同过期后的情况。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。在劳动合同过期后，为维护双方权益，双方应首先协商延长合同期限或签订新合同。如无法达成一致，可依法解除合同，并遵守法定通知期限及支付经济补偿。双方应保留相关证据，确保公平公正处理劳动合同过期后的情况，包括支付工资、补偿金等款项，交还公司财物并完成离职手续。维护双方权益需遵守法律法规，确保公平公正处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。