| 问题 | 工资能否要回来？劳动仲裁为您解答 |
| 释义 | 劳动仲裁期间员工能否要求支付工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工提供了正常劳动，单位应支付相应劳动报酬。若单位拒绝支付，员工可在仲裁开庭时追加请求要求支付工资。若劳动关系已终止，根据员工个人诉求决定是否有工资要求。劳动仲裁期间员工能否要求支付工资的具体规定可参考《劳动争议调解仲裁法》第四十四条。 法律分析 如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的,则申请劳动仲裁能要回工资。 申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果支付的可以申请强制执行。 劳动仲裁期间员工能要工资吗 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。劳动仲裁期间员工能要工资吗劳动仲裁能要几年的工资《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 拓展延伸 劳动纠纷处理：权益维护与解决方案 劳动纠纷处理是保障劳动者权益的重要环节，为解决劳动纠纷，维护劳动者权益，需要采取一系列有效的解决方案。首先，通过与雇主进行沟通协商，寻求和解或调解是一种常见的做法。如果协商无果，劳动仲裁是一种可行的途径，通过仲裁机构的介入，公正公平地解决争议。此外，法律诉讼也是一种手段，通过法院审理来维护权益。此外，寻求专业的法律援助和咨询也是明智之举，律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者制定合理的维权策略。总之，劳动纠纷处理需要综合考虑各种解决方案，以最大程度地保护劳动者的权益，实现公平正义。 结语 劳动仲裁是劳动者维权的一种途径，如果劳动者能提供证据证明其主张，申请劳动仲裁有可能要回工资。劳动仲裁是否能要回工资取决于仲裁是否胜诉，胜诉后用人单位应支付工资，如有拒付可申请强制执行。在劳动仲裁期间，是否支付员工工资需考虑劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。劳动仲裁期间存在劳动关系且员工提供正常劳动，单位应发放相应劳动报酬。如果单位拒付，可在仲裁开庭时追加请求要求支付正常工资。然而，若劳动关系已终止或员工主张解除劳动关系补偿，要求支付工资的依据可能不同。劳动纠纷处理需综合考虑多种解决方案，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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