| 问题 | 职务侵占30万，会受到怎样的法律制裁？ |
| 释义 | 职务侵占数额在十五万以上不满一百万元的，为数额较大，30万属于“数额较大”的情形，应当处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据职务侵占数额等其他犯罪事实，量刑可以增加刑罚量，确定基准刑。结合自首、坦白、立功、从犯等情节，还可从轻、减轻刑罚。 法律分析 职务侵占数额在十五万以上不满一百万元的，为数额较大。因此30万属于“数额较大”的情形，应当处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。结合犯罪嫌疑人自身的自首、坦白、立功、从犯等量刑情节，还可在此基准刑基础上从轻、减轻。 拓展延伸 职务侵占行为的法律后果及应对措施 职务侵占是指在担任职务期间，以非法手段占有或使用公共财物或他人财物的行为。根据我国相关法律法规，职务侵占属于违法行为，将面临严重的法律后果。根据侵占数额的大小，可能被判处刑事处罚，如拘役或有期徒刑，并需要返还侵占的财物。此外，职务侵占也会导致个人信用受损，影响职业生涯和社会地位。为避免法律制裁，公职人员应遵守职业道德，依法履行职责，不得利用职务谋取私利。同时，加强监督机制，建立健全的内部控制制度，加大对职务侵占的打击力度，以维护公共利益和社会公平正义。 结语 职务侵占数额在十五万以上不满一百万元的，属于数额较大，应当处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在确定基准刑的基础上，可根据职务侵占数额等其他犯罪事实增加刑罚量。同时，根据犯罪嫌疑人的自首、坦白、立功等情节，可从轻、减轻刑罚。职务侵占是违法行为，将受到法律的严惩。公职人员应遵守职业道德，不得谋取私利，以维护公共利益和社会公平正义。加强监督机制，建立健全的内部控制制度，打击职务侵占行为，确保社会秩序和公信力的稳定。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
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