| 问题 | 针对10级工伤的单位赔偿问题，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遭受10级工伤后，用人单位拒不支付赔偿。解决办法是向所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需提交仲裁申请书、证据清单和相应证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资银行账单等，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实、理由、证据来源和证人信息。 法律分析 已经判定10级工伤的,单位不给赔偿的,该怎么办？？工伤赔偿属于劳动争议，用人单位拒不支付的，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 拓展延伸 单位赔偿问题下的10级工伤索赔流程与注意事项 在处理单位赔偿问题下的10级工伤索赔时，有几个关键步骤和注意事项需要牢记。首先，确保及时报告工伤，并向单位提交工伤认定申请。其次，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定和索赔。同时，与单位进行积极的沟通，协商解决方案，并保留书面记录。在整个流程中，要注意保护自己的权益，如寻求法律援助或咨询律师意见。最后，根据法律程序，提交索赔申请并跟进处理进展。记住，每个案件都有其独特性，所以请根据具体情况采取适当的行动。 结语 工伤赔偿问题涉及劳动争议，应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备书面申请书、证据清单和相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资银行账单等。申请书应包含劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及证人信息。处理单位赔偿问题下的10级工伤索赔时，应及时报告工伤、收集证据、与单位沟通并保留书面记录，保护自己权益，可寻求法律援助或咨询律师意见。根据具体情况采取适当行动并跟进处理进展。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。还有不懂的吗？ |
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