| 问题 | 到月底老板不发工资怎么办？ |
| 释义 | 拖欠工资可投诉举报，劳动者有权保护自己的合法权益。可以向人力资源部门递交投诉文书，要求支付工资。如果用人单位拖欠工资且不支付，劳动者可申请支付令，迅速解决纠纷。劳动者应及早行动，避免用人单位消失。另外，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。支付令申请需满足两个条件：无其他债务纠纷，能送达债务人。在解决工资问题时，可投诉、劳动仲裁或申请支付令。 法律分析 一、到月底老板不发工资怎么办? 到月底老板不发工资可以投诉举报。 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，投诉应当由投诉者向人力资源和社会保障行政部门递交投诉文书，载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令 因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。支付令能够送达债务人。 申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 二、拖欠工资申请支付令的条件是什么？ 根据法律规定，劳动者申请支付令,必须符合两个条件： 一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷; 二是支付令能够送达债务人。 在我们的现实生活当中，目前如果要求劳动者支付工资，那么应当是及时的通过合法的方式来解决的。比如说，首先是可以到劳动行政主管部门来进行投诉举报的。如果这样的一种投诉举报的方式没有办法解决的话，那么也是可以到当地的劳动仲裁委员会来提出劳动仲裁。 结语 通过以上的方式，劳动者可以争取自己的合法权益。同时，在发现用人单位有拖欠工资的苗头时，劳动者应及时采取行动，保护自己的权益，避免遭受更大的损失。最后，如果劳动者确实需要申请支付令来解决拖欠工资的问题，必须满足两个条件：一是与欠债老板之间没有其他债务纠纷，二是支付令能够送达债务人。在现实生活中，合法的投诉举报和劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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