| 问题 | 不签劳动合同，对谁更有利？ |
| 释义 | 不愿意签劳动合同的用人单位，认为不签劳动合同用工比较灵活，来去自由，可以随时辞退，省事省钱又方便。但实际上，却恰恰相反，后患无穷。 首先，不签劳动合同，并不代表劳动关系就不存在。其实，单位从实际用工之日起就与员工建立劳动关系。劳动关系一旦建立，不管签不签劳动合同，用人单位都不能随意辞退员工，否则就要承担2n+1的经济赔偿金。 其次，从实际用工之日起，只要超过一个月没有签合同，从第二月开始，单位就需要给员工支付双倍工资。超过一年还没签，法律就会视为用人单位已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。 另外，没有签订劳动合同，也会导致用人单位无法缴纳社保，倘若员工发生工伤，甚至导致伤残，那么医疗费用将全部由公司方承担。而且，员工如果以不签劳动合同或者不交社保为由辞职，单位还需要支付经济补偿金。 所以，不签劳动合同，一旦发生纠纷，企业将承受比签订劳动合同所付出的成本还要多的损失。 法律依据：《劳动合同法》 如有法律问题，可点击下方立即提问哦。 |
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