| 释义 |
对于用人单位来说合同解除需要什么手续
如果劳动合同是由用人单位解除，那么劳动者不需要办理辞职手续。用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法通知劳动者，并依法向劳动者支付工资、社会保险等。劳动者在接到用人单位的解除通知后，应当按照约定的时间或者法定通知期限离开工作岗位。
需要注意的是，如果劳动者在劳动合同有效期内提出辞职，那么劳动者需要按照劳动合同约定或者法律规定办理辞职手续。一般来说，劳动者需要向用人单位提出书面辞职申请，并在离开前交接工作、清理工作档案等。如果劳动者未按照约定或者法律规定办理辞职手续，可能会影响离职证明、社会保险等问题。
在离职时，劳动者应当妥善保留相关证据，例如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明自己的权益。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位来说合同解除需要什么手续
对于用人单位来说合同解除需要的手续如下：(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
该内容由 蒋小松律师
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