网站首页  词典首页

问题	员工遭遇职场性骚扰，用人单位有责任吗？
释义	近年来，发生在职场的性骚扰屡见不鲜。根据有关调查报告显示，九成以上的受害者都是女性，而大多数女性受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。面对职场性骚扰，女性为何选择隐忍或沉默？     对女性实施性骚扰的多为与该女性工作有关联的领导、同事或客户，当事人因为害怕影响工作和声誉，而不敢说。     案例分享     阿美经常被他主管毛手毛脚的，还被猥亵了，最后，阿美报警了，那么员工遭遇职场性骚扰，用人单位有责任吗？     有责任，根据《民典法》规定，单位具有预防和制止性骚扰的强制性义务。     如员工因为性骚扰而身心受害的，员工除了可以依法请求骚扰者承担民事责任，还可以要求单位承担因疏于反性骚扰的管理而产生的民事赔偿责任。     用人单位在职场性骚扰事件中，不能以“这是员工之间私事，交给警察处理就好，公司不了解相关情况”来撇清责任。     一般大众所认知的性骚扰可能只是针对身体受到侵犯等极端行为，但反而多数的言语、以及一次次“过界”的试探性行就已经属于性骚扰的行为。     比如：不停打听你的私人生活、常常要求与你单独相处、在非工作时间不停打电话给你、恶意或带威胁的暗示、用有色眼光评论你的外表、时常对你做出猥亵的姿势和动作，以及其他带有性别暗示的不雅举动。     为了多一事不如少一事”的息事宁人和保住工作。有很多女性在遇到职场同事或主管的一些不当言语和行为时，往往选择默默承受。然而这只是助长了对方的邪念，对方会自以为是的认为得到了你的默许，以至于很多惯犯会认为“对方没有明确的拒绝就是默认”的荒谬认知。当然，预防职场中频发的性骚扰与潜规则，杜绝此类恶性事件的发生，需要整个社会的共同努力。     结语     因此，各企业单位要做好预防职场性骚扰合规制度构建。作为被骚扰的一方，绝不能隐忍屈服，应当果断、坚决地采取措施，注意保留证据，向公司有关部门或上级反映，向公安机关报案，拿起法律的武器，维护好自己的权益！     ，赞
随便看	财产诉讼保全费是否退回 夫妻离婚资产怎么分是合法的 离婚后轮流抚养的好处 夫妻离婚了孩子是否能轮流抚养 离婚夫妻能否轮流抚养子女？ 夫妻离婚子女可以轮流抚养吗？ 离婚时如何轮流抚养子女 离婚后夫妻可以轮流抚养子女吗 夫妻是否能离婚轮流抚养孩子？ 离婚后夫妻可以轮流抚养子女的吗 夫妻是否能离婚轮流抚养孩子 夫妻是否能离婚轮流抚养孩子? 在我国离婚孩子怎样轮流抚养 离婚中如何处理房产、车辆等资产？ 离婚财产分割时如何避免股票资产损失？ 离婚后对房产和车辆怎么处理？ 离婚纠纷中如何处理股票财产？ 辞职后个人养老保险怎样缴纳 夫妻离婚了孩子是否能轮流抚养 离婚夫妻能否轮流抚养子女？ 夫妻离婚孩子可以共同抚养吗？ 夫妻离婚孩子归谁如何判 夫妻离婚孩子怎么判的 法律夫妻离婚孩子怎么判 夫妻双方离婚孩子怎么判呢 三来一补争议案 三类案件 三类商品 三类物资 三棱刀 三联单 三民主义 三明治租赁 三年期保险费调整制 三权分立制度 三权宪法 三人持械夜间行猎罪 三人团 三审程序 三审终审 三审终审制 三省六部制 三十人集团 三司使 三同时制度 三位一体 三位一体节庭期 三限制 三元的犯罪原因说 三院制

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。