| 问题 | 集体合同备案程序 |
| 释义 | 企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料： （一）企业营业执照复印件 （二）企业法定代表人的身份证复印件 （三）企业工会主席的身份证复印件 （四）企业工会社团法人证明复印件 （五）企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件 （六）企业双方协商原始记录 （七）企业方和工会方协商代表名单 （八）企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份 （九）企业协商签订集体合同过程的报告 （十）集体合同正本一式三份副本一份。 企业续订或变更集体合同时还应提供以下材料： （一）企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。 （二）法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件； （三）其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份 （四）双方协商原始记录 （五）职工代表大会审议通过集体合同的决议 （六）续签集体合同的说明 （七）集体合同正本三份，副本一份 审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。 一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： （一）用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。 （二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。 （三）用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。 （四）用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。 （五）用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。 （六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 二、没有劳动合同工伤怎么办理 （一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 （三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 （四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 |
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