| 释义 |
试用期公司不可以随意解雇员工，非法解雇需要继续履行劳动合同或支付双倍赔偿。劳动者存在以下情形之一，公司可以解雇：严重失职，私自行动，给用人单位造成重大损失；在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；其他情况。
法律分析
试用期内，公司不可以随便开除员工。违法开除需要继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。以下情况之一存在于劳动者时，公司可以开除员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨岚律师
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