| 问题 | “怀孕期间因工作加重导致的伤害是否能被认定为间接工伤？” |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》规定，职工怀孕期间因工作原因导致的损害，可以被认定为工伤。但同时，法律上也要求职工在工作期间应该注意保护自身健康。因此，在具体认定时，需要综合考虑职工的工作状况以及是否存在自身应尽的注意义务。 法律依据： - 《工伤保险条例》第四条：职工在下列情形中，经单位或者保险机构鉴定，符合本条例第二条规定的工伤保险待遇标准的，可以认定为工伤。其中，第三项明确规定“怀孕期间因工作或者意外事故受到损伤”的情形属于工伤范畴。 - 《社会保险法》第四十三条：职工在下列情况中，受到工伤的，按照工伤保险制度给予保险待遇。其中，第三项明确规定“孕期内，因工作原因受到损伤”的情形属于工伤范畴。 总之，怀孕期间因工作加重导致的伤害可以被认定为间接工伤，但具体的认定需要根据职工的工作状况和注意义务进行综合考虑。 |
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