| 问题 | 劳动合同到期一年后续签是自动的吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期一年后续签不是自动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者需要协商一致来订立无固定期限劳动合同。如果在劳动合同到期后一个月内没有重新签订合同，双方视为没有签订劳动合同。只有在劳动合同到期后满一年且没有重新签订合同的情况下，双方才会被视为签订了无固定期限的劳动合同。因此，劳动合同到期后续签需要双方自行协商和签订。 法律分析 一、劳动合同到期一年后续签是自动的吗? 不会，合同终止，要自己续签。 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、合同续签注意事项有哪些? 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。 3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 5、最好将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。 所以双方的劳动合同如果已经到期并且满了一年，那么双方就视为签订了无固定期限的劳动合同，因为双方的劳动合同从到期的那一天开始，如果双方在到期后的一个月之内都没有，再重新签订劳动合同，就等同于没有签订劳动合同，而这个时间如果维持了一年，就视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期一年后不会自动续签，需要双方重新协商并签订新的劳动合同。根据法律规定，如果雇主在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同续签过程中，双方应明确约定续签事项、自动顺延，提前了解员工意向并进行充分沟通。为避免风险，建议将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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