| 问题 | 解除劳动合同后能否要求赔偿 |
| 释义 | 解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。 一、解除劳动合同日期怎么写 解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。 二、解除合同的法律后果包括什么 解除合同的法律后果包括恢复原状，是指恢复到订约前的状态。恢复原状时，如果原物存在，应返还原物。如果原物不存在，可以用同一种类物返还。其它补救措施，包括要求修理、更换、重作、降价、支付违约金、赔偿损失等。根据有关规定，合同解除后，未履行的，终止已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 三、欠条到期了对方不还钱怎么办 欠条到期了对方不还钱可以起诉。如果债务人要向债权人借钱的话，在出具了借条或者是欠条的时候，是需要约定好还款的期限的，若是还款期限到期之后，债务人仍然不还钱的话，债权人是可以主张自己的债权的。若是能够协商可以尽量进行协商，无法协商在诉讼时效之内及时向人民法院进行起诉，如果有对方的财产线索则可以向法院提供申请保全。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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