释义 |
工作多少时间可以有年休假呢? 最近,有人咨询洪丽律师,一个员工先后与公司签订四份劳动合同,劳动合同期限均不满一年。 据了解,由于该公司业务特殊,每次签订劳动合同都是以完成一定任务为目的,如果没有任务,就处于待工状态,单位发放生活费。离职的时候双方对年休假产生了争议。 单位认为不应该支付年休假,员工认为一直在上班,应当支付。那么这个员工应该享受年休假吗? 洪丽律师免费答复您,要看是否符合带薪年休假的条件。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。劳动者需要在一个单位连续工作满12个月,才可以享受法定的带薪年休假,而这个员工虽然先后与公司签订了4份劳动合同,但是每次劳动合同的期限都不超过1年,没有连续在一个单位工作满12个月,无法在该公司享受带薪年休假。 所以,想要享受带薪年休假,需要至少要在一个单位干满一年呢?您享受过带薪年休假吗?欢迎留言互动。 |