| 问题 | 退休后仍能签署劳动合同吗？ |
| 释义 | 已过退休年龄的员工，如果已开始享受退休养老待遇，则与用人单位为劳务关系；如果未享受退休养老待遇，则仍属于劳动关系。根据相关法律规定，用人单位不得与已过退休年龄的员工签订劳动合同。退休年龄是法律限制，违反规定可能导致法律保障失效和企业受罚。请慎重考虑相关法律规定。 法律分析 已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下： 《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 3、《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 退休年龄是自己工作的限制，所以在法律上会有明确的规定，只要自己到了退休年龄自己就不可以签订劳动合同，如果自己签订，那么自己行为导致的后果有关的法律将不会提供保障，另一方面有关的企业还会受到处罚，所以自己要仔细的考虑。 结语 根据相关法律规定，已过退休年龄的员工不能与用人单位签订劳动合同。如果员工已享受退休养老待遇，则应以劳务关系处理；如果未享受退休养老待遇，则可以按劳动关系对待。退休年龄是法律规定的限制，违反规定可能导致法律保障失效，并对企业造成处罚。因此，员工在签订劳动合同前应慎重考虑相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 |
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