| 问题 | 未签订劳动合同的工伤纠纷可否通过司法途径解决？ |
| 释义 | 未签劳动合同工伤可以起诉，但需先仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。未签合同工伤赔偿：要求单位支付双倍工资补偿；单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任；申请工伤认定后，单位支付医疗费、陪护费、生活费；治疗结束后，进行伤残鉴定并提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可向劳动仲裁办起诉维权。 法律分析 一、未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗 1、未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、未签劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。 结语 根据上述情况，对于未签劳动合同工伤的处理，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动纠纷，如协商不成，可以申请调解，仲裁，最终可以向法院起诉。在未签劳动合同的情况下，劳动者可以要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者还可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求单位支付医疗费用、陪护费、生活费等。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以向劳动仲裁办起诉维权。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 |
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