| 问题 | 哺乳期内被辞退如何赔偿？最新法律规定是什么？ |
| 释义 | 哺乳期女职工在法律上受到严格保护，用人单位不能随意解雇。根据中国劳动合同法，除非女职工严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊，或与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，用人单位才能解雇女职工。否则，用人单位必须支付经济补偿金。哺乳期内被违法解雇的女职工有权获得经济赔偿金，赔偿标准按照劳动合同法规定执行。 法律分析 一、女职工哺乳期可以辞退吗 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、哺乳期内被辞退如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 女职工在产期、哺乳期内是受到法律严格保护的，此时原则上单位是不能辞退女职工的，但如果是因为女职工自身的过错而被辞退的话，则也是允许的。非法辞退哺乳期内的女职工，公司需要做出相应的赔偿。 结语 哺乳期女职工在法律上享有严格的保护，用人单位不得随意解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定，在哺乳期内解除劳动合同，应向女职工支付经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。此外，根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算按工作年限进行，每满一年支付一个月工资。女职工在产期、哺乳期内享有法律保护，除非女职工自身存在过错，否则非法辞退需支付相应赔偿。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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