| 问题 | 劳动合同续签后能否立即辞职？ |
| 释义 | 劳动合同续签后，即使未满约定期限，劳动者仍可提前辞职。根据规定，劳动者可以申请解除劳动合同的情况包括：公司未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效等。此外，还有其他法律规定的解除劳动合同的情形。 法律分析 关于“续签劳动合同后可以马上辞职吗”的相关解答如下： 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动合同续签后的辞职程序和注意事项 劳动合同续签后，如果您打算辞职，需要遵循一定的程序和注意事项。首先，您应当仔细阅读劳动合同中关于续签和解除合同的条款。根据合同约定，您可能需要提前通知雇主，并在书面形式上提交辞职信。同时，您还应与雇主协商解决可能涉及的合同违约问题。此外，您需要注意遵守法律法规和公司规定，确保辞职过程合法合规。在辞职前，建议您与人力资源部门沟通，了解相关手续和离职流程。请注意，每个公司的政策可能有所不同，因此及时咨询相关人员以确保顺利辞职。 结语 合同续签后的辞职问题需要遵守相关程序和注意事项。根据合同约定，您可能需要提前通知雇主，并书面提交辞职信。同时，需与雇主协商解决可能的合同违约问题。辞职前应遵守法律法规和公司规定，确保合法合规。建议与人力资源部门沟通，了解离职流程。请注意，不同公司政策可能有所不同，及时咨询相关人员以确保顺利辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。