| 问题 | 工资能否通过未签劳动合同获得？ |
| 释义 | 劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还拖欠工资和支付补偿。一个月内未签合同不需支付补偿，超过一个月未签合同则需支付补偿。超过一年未签合同视为无固定期合同，用人单位解除需支付赔偿金。劳动争议申请仲裁时效为一年。 法律分析 劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以能要回工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需要支付的补偿。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动关系中的工资支付方式和合法性 在劳动关系中，工资支付方式和合法性是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。然而，有时候员工可能在未签订劳动合同的情况下获得工资。这种情况下，工资的支付方式和合法性就需要进行仔细考虑。根据相关法律法规的规定，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，并且履行了相应的劳动义务，员工仍然有权获得工资。然而，为了避免纠纷和法律风险，雇主和员工还是应当尽快签订劳动合同，明确工资支付方式和其他相关事项，以确保合法性和双方权益的保护。 结语 合法的劳动关系和工资支付方式是劳动关系中的重要问题。根据劳动法的规定，雇主应与员工签订劳动合同，并按合同约定支付工资。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系并履行劳动义务，员工仍有权获得工资。然而，为避免纠纷和法律风险，双方应尽快签订劳动合同，明确工资支付方式和其他事项，确保合法性和双方权益的保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需注意维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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