| 释义 |
法律分析:
1、首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。2、接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。3、其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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