| 问题 | 招用2021年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同 |
| 释义 | 律师分析： 根据《劳动合同法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位应当为高校毕业生提供不少于12个月的劳动合同，即一年以上的合同期限。具体而言，用人单位招用2021年度高校毕业生，其签订的劳动合同期限应当不少于12个月。如果用人单位违反规定，未为高校毕业生提供符合要求的劳动合同，将面临相应的法律责任。需要指出的是，虽然国家规定了最低合同期限，但用人单位和员工双方在合同签订时也可以协商确定更长的期限。同时，劳动合同到期后，可以双方协商续签或解除合同。但需要注意的是，用人单位应当遵守国家规定，为高校毕业生提供足够长的合同期限，以确保其合法权益。 单位招用2021年度高校毕业生，需要为其提供不少于12个月的劳动合同。如果用人单位未遵守规定，缩短合同期限，将面临相应的法律责任。同时，劳动合同期满后，双方可以协商续签或解除合同，但应当遵守有关法律规定。 拓展内容： 用人单位是否可以缩短高校毕业生的劳动合同期限？ 根据国家规定，用人单位应当为高校毕业生提供不少于12个月的劳动合同，如果缩短合同期限会违反规定。但是，如果双方当事人自行协商，可以约定更长的期限。同时，用人单位也可以与员工在合同期满前进行协商，续签或解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，期限应当不少于一年。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。 |
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