| 问题 | 被辞退后发现患上职业病，还有赔偿的可能性吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位存在违反职业病防治法和其他有关法律、法规和规章规定的情形，致使劳动者发生职业病的，应当承担赔偿责任。此外，公司应对职业病防护做好相应工作，负有安全防范责任，若未能尽到义务造成工人职业病，公司应负相应的赔偿责任。 法律依据： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位存在违反职业病防治法和其他有关法律、法规和规章规定的情形，致使劳动者发生职业病的，应当承担赔偿责任。 - 《职业病防治法》第十四条：用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者进行职业健康检查和职业卫生培训。用人单位应当对从业人员进行职业健康检查，并建立工作场所职业卫生档案。 - 《劳动法》第九十六条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者两倍以上不满工资的赔偿金：(一)不按照国家规定为劳动者持续提供符合国家标准的劳动防护用品，致使劳动者患职业病；(二)不按照国家规定进行劳动卫生检查，致使劳动者患职业病。 - 《安全生产法》第五十二条：生产经营单位应当建立和完善安全生产责任制度，明确安全生产管理和实施的各方责任，落实安全生产责任，确保安全生产工作得到有效实施。 因此，劳动者在工作中患上职业病，用人单位应承担赔偿责任。 |
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