| 释义 |
《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员受开除处分后，人事关系解除，不得再担任公务员职务；受其他处分且期间内表现良好且没有再次违法违纪行为的，处分期满后应解除处分。
法律分析
六个月。根据《行政机关公务员处分条例》第九条规定:行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
拓展延伸
警告处分的时间长度如何受到各种因素的影响？
警告处分的时间长度受到多种因素的综合影响。首先，违规行为的严重程度是决定警告处分时间的重要因素。如果违规行为较轻微，通常警告处分的时间会相对较短。其次，个人的历史记录也会对时间长度产生影响。如果个人之前有过类似的违规行为，警告处分的时间可能会延长。此外，公司政策和行业标准也会对时间长度产生影响。如果公司对某种违规行为有明确的规定，警告处分的时间会根据规定进行调整。最后，员工的态度和悔过程度也会被考虑。如果员工能积极认错并展现改正的意愿，警告处分的时间可能会相对缩短。综上所述，警告处分的时间长度受到多种因素的综合影响，需要综合考虑各种因素来确定适当的时间长度。
结语
根据《行政机关公务员处分条例》第九条规定，行政机关公务员受到开除以外的处分，若在受处分期间表现出悔改并未再次违法违纪，处分期满后应解除处分。警告处分的时间长度受多种因素综合影响，包括违规行为的严重程度、个人历史记录、公司政策和行业标准，以及员工的态度和悔过程度。因此，在确定警告处分的时间长度时，应综合考虑各种因素，以确保合适的处分。
法律依据
《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第七条行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。
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