问题 | 不辞职而直接离开的后果是什么? |
释义 | 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。 试用期不辞职直接走人有什么影响 试用期劳动者可以直接解除合同。劳动法第三十二条的规定, 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 实习生不离职直接走人有什么后果 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。 实习期直接走人后果 实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 不辞职直接走人社保能转移吗 不能转移,因为你没有离职,就证明你的劳动合同关系还会存续,那么在劳动合同关系存续期间,你所在的企业单位都会按照,正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用,所以说你的个人社保是属于一个在缴状态,那么你即使去社保部门转移你个人社保的话,也不会转移出去,因为他是一个在缴状态,就没有办法正常的转移,除非你将你原单位的个人社保,封存以后才能够进行转移。因为这个社保封存,不是你个人能够做的,而是你们单位人力资源部门的社保专员才能做的,所以说你是没有办法正常的进行转移。那么实际上如果说你打算离开,这家工作单位的话,那么实际上你离开,这家工作单位就行了,因为你只要是有的离职证明,解除劳动合同关系证明,那么社保部门的费用,一定会停止交费,你的社保账户封存以后,那么都可以进行正常的转移了。 辞职未批直接走人工资怎么拿的 有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人;而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金;还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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