| 问题 | 工伤事故中是否需要赔偿？ |
| 释义 | 工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社会保险行政部门可进行调查核实，但对已获职业病诊断证明书的不再调查。如用人单位不认定为工伤，需承担举证责任。工伤待遇由单位缴纳工伤保险费与否决定，人社局支付工伤待遇。 法律分析 先向人社局申请工伤认定，有残疾的，在申请伤残鉴定。如果单位缴纳工伤保险费的，人社局支付工伤待遇，单位没有缴纳的，单位承担工伤待遇的支付。 相关法律知识 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 拓展延伸 工伤事故责任认定及赔偿标准解析 工伤事故责任认定及赔偿标准解析是指对工伤事故中责任的认定以及相应的赔偿标准进行详细解析和说明。在工伤事故中，首先需要明确事故责任的归属，包括雇主责任、第三方责任等。然后，根据相关法律法规和司法解释，确定赔偿的具体标准，涉及医疗费用、护理费、误工费、残疾赔偿金等方面。此外，还需要考虑赔偿的时效性、赔偿方式以及争议解决途径等问题。综合各种因素，确保工伤事故受害者能够获得公正合理的赔偿，维护其合法权益。通过对工伤事故责任认定及赔偿标准的解析，可以为相关当事人提供法律依据和指导，促进工伤赔偿制度的健康发展。 结语 工伤认定申请是保障职工权益的重要步骤。根据《工伤保险条例》规定，申请人需提供完整的材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。对于职业病诊断和诊断争议，按照相关法律执行。如果用人单位不认定为工伤，需承担举证责任。工伤事故责任认定及赔偿标准解析对于受害者的赔偿具有重要意义，需明确责任归属并确定具体赔偿标准。通过解析，可以为当事人提供法律依据和指导，促进工伤赔偿制度的健康发展，维护职工合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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