| 释义 |
法律分析：公司犯罪可能会导致雇佣关系的破坏，但具体情况需要具体分析。若犯罪行为与雇佣关系无关，则不会破坏雇佣关系。若犯罪行为严重影响公司形象和信誉，可能会导致员工对公司的信任度降低，从而破坏雇佣关系。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当保障劳动者享有与其劳动成果相适应的劳动报酬，合法权益受法律保护。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位发生下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）违反劳动合同法律、法规的规定；（二）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。
3.《中华人民共和国刑法》第一百七十二条：单位犯罪，依照本法规定追究刑事责任。
4.《中华人民共和国刑法》第一百七十四条：单位犯罪，由单位承担刑事责任。
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