| 问题 | 被收购企业职工有补偿吗 |
| 释义 | 企业法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求企业支付经济补偿金。 劳动合同在新单位连续计算，同时应在新企业的劳动合同中表明原企业的工作年限，新企业要承认。 若企业被收购后，解除与职工的劳动关系的，此时职工可以要求企业赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 被收购后的企业怎样运作 被收购后的企业可以独立运营，具体运作方式由收购方与被收购方协商。 企业合并的，应当由合并各方签订合并协议，收购后企业的运作方式由合并协议约定，合并各方应当履行协议约定。 企业合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。 被收购后的企业怎么运作 被收购后的企业可以独立运营，具体运作方式由收购方与被收购方协商。 企业合并的，应当由合并各方签订合并协议，收购后企业的运作方式由合并协议约定，合并各方应当履行协议约定。 企业合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。 企业收购兼并的动机有哪些 企业收购兼并的动机的动机包括： 1、扩大规模，降低成本； 2、提高市场份额，增强竞争力； 3、获得生产原料和劳动力； 4、提高企业的知名度； 5、获得先进技术、专业人才、管理经验等各类资源。 一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散。 两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。 企业收购流程? 企业收购的流程： 一、收购意向的确定（签署收购意向书）。 二、收购方作出收购决议。 三、目标公司召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。 四、对目标公司开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。 五、签订收购协议。 六、后续变更手续办理。 公司被收购还有股份吗? 被收购公司的股份主要根据收购公司的收购方案决定，没有明确规定被收购公司是否还有股份。如果收购的是上市公司的股份，被收购的公司不符合上市条件的，持有其余股份的股东可以要求收购人进行收购。在上市公司收购中，收购人持有的被收购的上市公司的股票，在收购行为完成后的十二个月内不得转让。 该内容由 南永浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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