| 问题 | 员工在股权转让中是否能得到赔偿？ |
| 释义 | 股权转让员工有赔偿吗？股权转让一般没有赔偿，但若导致劳动合同终止或解除，公司应支付员工经济补偿金。股权转让不能解除，只能通过再次转让来变回原状。股权转让和股权融资的主体、目的、法律后果和依据等方面存在差异。 法律分析 一、股权转让员工有赔偿吗 公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、股权转让可以协商解除吗 不可以。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。也就是说，完成股权转让就是完成了物权变动，这个民事法律行为已经完成，不能解除了。只能靠另一个股权转让行为再将股权转让回去。 三、股权转让和股权融资区别 股权转让和股权融资区别如下： 1.涉及的当事人主体不同。股权转让合同由转让人（原股东）和受让人（新股东）签订，除优先购买权和是否同意转让外，不转让股权的其他股东不是股权转让合同的当事人。而增资扩股合同由公司原所有股东与新股东签订。 2.目的不同。股权转让的目的是实现股权流动，以出让股权为代价取得其他交换价值。而增资扩股的直接目的就是扩大公司的实收资本，增加公司可用资金。 3.法律后果不同。股权转让的法律后果是受让人取代转让人、持有在公司中的股权。而增资扩股的法律后果是原股东人数和身份不变、股权持有比例减少，公司股东人数增加。 4.法律依据不同。 结语 股权转让员工一般没有赔偿，但如果导致劳动合同终止或解除，公司应支付员工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等。股权转让是一种物权变动行为，一旦完成即无法解除。股权转让和股权融资的区别在于当事人主体、目的、法律后果和法律依据等方面。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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