| 问题 | 员工与分公司签合同劳动关系存在吗？ |
| 释义 | 劳动合同对于员工与分公司之间的劳动关系至关重要。只要分公司具备法人地位并提供劳动，就能认定为劳动关系存在。签订劳动合同时，注意用工单位的合法性和用工主体资格，明确工作内容、条件、报酬等，书面确定约定事项以避免纠纷，填写完整合同条款，拒绝非法要求，语言表达明确易懂，采取书面形式确保权益。未签订劳动合同的劳动者可要求支付二倍工资，但需承担举证责任。证据可包括工作证、纪录等。 法律分析 一、员工与分公司签合同劳动关系存在吗? 劳动关系是存在的，只要分公司有营业执照，员工提供了劳动，就能认定为劳动关系存在。 分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。 二、如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项? 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。 5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。 6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。 7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 用人单位雇用劳动者时，是必须与劳动者签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的，在劳动者工作满一个月之后，就应当向劳动者支付二倍工资，但是必须要由劳动承担相应的举证责任证明其与用人单位之间存在劳动关系，可以采用的证据包括工作证、工作纪录等。 结语 合同的订立必须采取书面形式，以确保权利义务明确具体，便于合同的履行和争议解决。劳动者在签订劳动合同前应注意用工单位是否合法经营，合同中应明确工作内容、条件、报酬等，避免约定不明导致权益受损。劳动者要了解自己的基本权利，拒绝用工单位的非法要求。签订劳动合同时，语言表达要明确易懂，以避免争议。劳动者如未签订劳动合同，工作满一个月后可要求支付二倍工资，但需承担举证责任证明与用人单位存在劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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