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问题 企业破产解除劳动合同的手续有哪些?
释义
    企业破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
    一、具体内容
    1、结算工资
    结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。
    2、支付社保至上述日期
    同一,不赘述。
    3、关闭社保帐户
    支付完社保后,关闭社保帐户
    4、支付经济补偿金
    劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。
    上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。
    5、开退工单或其他文件
    向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。
    6、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的:
    1押金--退还
    2让劳动者购买制服--收衣服退钱
    3扣押证件(身份证,劳动手册,技能证书等)--退还
    4拖欠工资--这是大事,早点还清。
    5不支付加班工资--结算支付并确认
    作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
    企业破产时必须要对员工的劳动合同进行合法合理的解除,根据相关法律规定要求的相关赔偿要进行赔付到位,还应当就双方签订劳动合同时达成的一致意见进行认定,需要企业进行解决或者赔偿的应当进行协商解决,另外,劳动者应当积极向企业提出相关的赔偿支付问题,避免后期企业破产后难以解决。
    
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更新时间:2024/12/23 14:35:08