| 释义 |
法律分析：以前的《企业职工奖惩条例》中规定了职工处予罚款的内容。但2008年1月15日起《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替，劳动法并未规定具体的罚款制度，所以企业无权对员工进行罚款。如果想通过奖惩制度更好的治理公司，企业可依据内部管理权限，在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。所以企业如果在《员工手册》等规章制度中明确员工如果有违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律，降低多少工资，或按照违纪不同程度业相应减少相应绩效奖金数额。可以依据《员工手册》，降低其工资待遇。前提是员工手册内容必须公开且让员工明知。其次，如果员工因自身过错造成企业经济损失，企业有权扣除员工工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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