| 问题 | 小单位是否害怕劳动仲裁？ |
| 释义 | 小单位不应害怕劳动仲裁，因为劳动裁定对公司和职工都有约束力，是解决纠纷的较好方式。企业劳动争议调解委员会由职工和企业代表组成，裁定由劳动争议裁定委员会作出。劳动裁定是劳动争议诉讼的必经程序，对双方都具有法律约束力。因此，作为劳动者，我们应该了解相关法律规定，并选择通过劳动仲裁解决纠纷。 法律分析 劳动仲裁是劳动者解决纠纷的一种重要方式，那么在实际中对于一些小公司来说很可能与劳动者发生纠纷，那么，小单位害怕劳动仲裁吗?劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 在我国，劳动裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。 因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。 拓展延伸 小单位是否逃避劳动仲裁的风险？ 小单位是否逃避劳动仲裁的风险？这是一个复杂的问题。一些小单位可能会试图回避劳动仲裁，因为他们担心可能面临的法律责任和经济损失。劳动仲裁程序可能导致雇主被要求支付赔偿金或面临其他制裁。此外，劳动仲裁过程可能需要耗费时间和精力，对小单位的日常经营造成干扰。然而，逃避劳动仲裁并不是一个解决问题的长期策略。它可能导致信誉损失、劳动关系紧张以及法律风险的进一步积累。因此，小单位应该积极面对劳动仲裁的风险，遵守相关法律法规，并寻求合法合规的解决办法，以维护自身的合法权益和业务稳定发展。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，小单位并不应该害怕劳动仲裁。劳动裁定具有约束力，对公司和职工都有法律效力。尽管小单位可能担心法律责任和经济损失，但逃避劳动仲裁并不是长远的解决方案。积极面对劳动仲裁的风险，遵守法律法规，寻求合法合规的解决办法，是维护自身权益和业务稳定发展的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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