| 问题 | 周末未按要求上班是否算作旷工？ |
| 释义 | 星期六是否算旷工取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，不去上班不算旷工；如果是正常上班日，则未经单位同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。单位可以与劳动者约定扣减工资、奖金发放等制度。旷工一般指不可抗拒原因下未请假直接离职，而未按规章制度请假属于违约行为。 法律分析 一、星期六不去上班算旷工吗 1、要根据和公司签订的劳动合同来决定： （1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工； （2）如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 2、法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况 1、用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天数比例，进行相应的扣减，劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。 2、劳动者和用人单位之间签订的合同，关于奖金或者是津贴的发放的制度，在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。 3、如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中，没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度，那么关于津贴和奖金的发放制度，就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解，在现实生活当中，旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使劳动者不能暂时进行请假，而直接离职的行为。我们所说的矿工，通常是指职工没有按照合同约定，没有按照公司的公章，规章制度而履行请假的一些手续。 结语 根据劳动合同的约定，星期六是否算旷工取决于合同中对休息日的规定。如果合同明确规定星期六是休息日，职工在此日不上班不属于旷工；若星期六是正常上班日，职工未经单位同意而不去上班则属于旷工。根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位可根据生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位和劳动者可在合同中约定旷工的扣减工资、奖金津贴发放等情况。若合同未涉及津贴奖金发放制度，则按照企业相关规章制度执行。旷工一般指未按合同规定请假而直接离职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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