| 问题 | 和国企签了五年劳动合同,现在合同到期企业不续签了怎么办? |
| 释义 | 劳动合同到期后，员工在提高合同条件的情况下选择不续签，用人单位应支付相应费用。除非用人单位维持或提高合同约定条件并劳动者不同意续签，否则按照法律规定支付费用终止固定期限劳动合同。 法律分析 如果劳动合同到期了，在提高合同条件的情况下，员工不续签的，直接跟用人单位即可。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 拓展延伸 解决劳动合同到期后企业不续签的问题 当劳动合同到期后，企业不续签的情况下，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，您可以与企业进行沟通，了解他们不续签的原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，您可以准备好相关证据，如工作表现、合同条款等，以便在需要时进行维权。此外，您还可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求合法合理的解决途径。记住，法律是保护您权益的工具，如果有需要，不要犹豫寻求法律援助。 结语 合理维护劳动者权益是法律的底线，当劳动合同到期后，企业不续签的情况下，您可以通过与企业沟通、咨询专业律师、准备相关证据等方式来解决问题。同时，寻找新的工作机会也是确保自身职业发展的重要途径。保持冷静理性，遵守法律程序，寻求合法合理的解决途径，维护自己的权益。如有需要，不要犹豫寻求法律援助，法律将成为保护您权益的有力工具。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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