| 问题 | 问：3年劳动合同到期后能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和其他损失。根据《劳动合同法》，劳动者在合同期满后不续签，可获得经济补偿金，除非单位提供新合同且劳动者不同意续签且条件降低。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按半个月计算。劳动法全面保障劳动者权益，约束用人单位和劳动者行为。 法律分析 签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以说用人单位在劳动合同到期并且解雇劳动者的情况下，劳动者可为自己争取劳动经济补偿，劳动法全面保障了劳动者的合法权益，从而也让劳动者获得法律保障，劳动法同样也是约束用人单位和劳动者的一把直尺。 结语 根据《劳动合同法》，劳动者在签订为期三年的合同到期时，如果用人单位存在法定过错，劳动者有权提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、经济补偿金和其他损失等。在合同期满后，如果不续签合同，劳动者通常能够获得经济补偿金，除非单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签合同，而劳动者仍不同意续签。根据工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年但超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半个月工资计算。劳动法全面保障劳动者的权益，为劳动者提供法律保障，也约束用人单位和劳动者的行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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