| 释义 |
根据法律规定，劳动合同到期不续签时，终止劳动合同的情况分为三种：公司维持或提高合同约定条件续订合同无补偿、公司降低条件续订合同有补偿、双方不续订合同有补偿。
法律分析
根据法律规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
拓展延伸
劳动合同届满，是否存在经济赔偿机制？
是的，在劳动合同届满时，通常存在经济赔偿机制。根据劳动法和相关规定，雇主通常需要向员工支付一定的经济赔偿作为合同终止的补偿。具体的赔偿金额可能取决于多个因素，如合同期限、员工工龄、工资水平等。赔偿金额可能涉及到基本工资、加班费、年终奖、年假补偿等。然而，具体的赔偿机制和金额可能因国家、地区和具体的劳动合同而有所不同。因此，在劳动合同届满前，建议您咨询相关法律专业人士或劳动部门，以了解适用于您的具体情况的赔偿机制和金额。
结语
根据法律规定，劳动合同到期不续签时，通常存在经济赔偿机制。具体赔偿金额取决于多个因素，如合同期限、工龄、工资水平等。建议在劳动合同届满前咨询法律专业人士或劳动部门，了解适用于个人情况的赔偿机制和金额。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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