| 问题 | 劳动合同终止与合同解除的界定 |
| 释义 | 劳动合同的解除和劳动合同的终止存在以下不同点：首先，导致原因不同。劳动合同解除是指在合同成立后，合同期限届满之前，因出现法定的解除情形或双方约定的解除情形，任一方单方面发出或达成解除劳动合同的协议。其次，时间不同。最后，权利和义务也存在差异。 法律分析 劳动合同的解除和劳动合同的终止存在以下不同点：首先，导致原因不同。劳动合同解除是指在合同成立后，合同期限届满之前，因出现法定的解除情形或双方约定的解除情形，任一方单方面发出或达成解除劳动合同的协议。其次，时间不同。最后，权利和义务也存在差异。 结语 劳动合同的解除和劳动合同的终止虽然存在一些相似之处,但它们也有显著的不同点。解除是指在合同成立后,合同期限届满之前,因出现法定的解除情形或双方约定的解除情形,任一方单方面发出或达成解除劳动合同的协议。而终止则是指在合同期限届满、解除协议达成或者法律规定的其他情形下,劳动合同自然终止。此外,解除和终止的时间也有所不同。因此,在处理这两种情况时,需要注意它们之间的差异并作出相应的处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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