| 问题 | 劳动者是否从用人单位获得劳动报酬等因素综合认定？ |
| 释义 | 【事实理由】 2021年10月1日，其至某公司工作，从事搬运工，未签订劳动合同，也未缴纳社保。2021年12月17日下午16点左右，其受某公司安排至某公司（以下简称某公司）装货时，从高出坠落，某公司老板的哥哥将其送至某市中医医院治疗，诊断为左股骨大粗隆上部骨折。 【争议焦点】 劳动者是否从用人单位获得劳动报酬等因素综合认定？ 【本院认为】 劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。对于没有书面劳动合同，能否认定为事实劳动关系，需要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否从用人单位获得劳动报酬等因素综合认定。本案中，王某符合劳动者的主体资格，某公司符合用工单位的主体资格，王某提供了其与某公司的微信聊天记录，从聊天记录可见，王某受某公司的考勤管理，受伤后亦沟通了工资领取的相关事宜，某公司也认可王某确系其司搬运工，工资通过微信转账发放，故双方存在建立劳动关系的合意。某公司不认可其与王某存在劳动关系，但未举证证明，本院不予采信。王某请求确认其与某公司在2021年12月17日存在劳动合同关系与法不悖，本院予以支持。 【判决结果】 确认王某与公司于2021年12月17日存在事实劳动关系。 |
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