| 问题 | 工作不满一个月，老板说不给发工资，怎么办 |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位应立即支付劳动者工资。如单位未支付，可先电话投诉劳动执法监察大队，他们将进行监督检查并责令纠正；如问题未解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，保护合法权益。 法律分析 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 拓展延伸 如何维护工作权益：应对工资发放问题的有效策略 维护工作权益是每位员工应该关注的重要问题。当面临工资发放问题时，以下是一些有效策略： 1.了解相关法律：研究劳动法和雇佣合同，了解自己的权益和雇主的责任。这将帮助您了解何时和如何采取行动。 2.与雇主沟通：首先，与雇主进行积极、明确的沟通。解释您的情况，并要求解决工资发放问题。保持冷静、专业，并记录所有沟通内容。 3.寻求法律援助：如果与雇主的沟通未能解决问题，寻求法律援助是一个选择。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。 4.收集证据：收集与工资发放问题相关的证据，例如工作记录、通信记录、合同等。这些证据可以支持您的主张，并在需要时提供给法律专业人士。 5.报告相关机构：如果您的雇主拒绝解决问题，您可以向相关劳动监察机构、工会或劳工组织报告。他们可能能够提供支持和指导，帮助您维护工作权益。 请记住，每个案例都有其独特性，因此最好根据具体情况采取相应的行动。保持冷静、坚定，并寻求专业的法律建议，以确保您的工作权益得到合理维护。 结语 保护工作权益是关键。当遇到工资问题时，了解法律、与雇主沟通、寻求法律援助、收集证据、报告相关机构是有效策略。确保冷静、坚定，并寻求专业法律建议，以维护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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