| 问题 | 如何确定禁止竞争条款的违约金额？ |
| 释义 | 法律分析：禁止竞争条款是指雇佣合同或者其他合同中规定的一种限制竞争行为的条款，其主要目的是保护合同当事人的商业利益。如果违反禁止竞争条款，需要支付违约金。但是，违约金的数额如何确定呢？法律没有明确的规定，需要根据具体情况进行判断。 法律依据： 1.《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：“当事人可以就合同的解除、修改、中止、终止、赔偿等事项约定违约金，但是违约金不得超过合同约定的履行债务的价值。” 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定禁止劳动者在离开原用人单位后从事与原用人单位存在竞业关系的工作，应当在合同中规定违约金，并根据禁止竞业关系的期限、禁止地区、禁止行业等具体情况确定违约金的数额。” 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第七十八条规定：“当事人可以就合同的解除、修改、中止、终止、赔偿等事项约定违约金。约定的违约金数额应当合理，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益，也不得损害当事人的合法权益。” 由以上法律依据可知，违约金的数额应当合理、不违反法律规定并考虑具体情况而定。因此，在约定禁止竞争条款的违约金额时，需要充分考虑禁止竞争的期限、地区、行业等因素。同时，违约金的数额也不能超过合同约定的履行债务的价值。 |
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